• Des recruteurs pourait etre désignés avec le droit de recruter en pouvoir exclusif.
Je ne vois pas en quoi ce serait une bonne solution, certes, ça restreint le nombre de recruteurs et donc d'erreurs à première vue, mais ça ça rallonge le temps de recrutement et ça ne réduit pas le nombre de candidats. Et vous pouvez être certains que les profiteurs et les joueurs vraiment malveillants passeront entre les mailles du filet.
• Des recrutements sous forme d'entretients permettraient de déceler les joueurs mal intentionés.
C'est déjà ce que je fais pour ma part, mais de manière informelle. Je joue avec ceux que je pense recruter, parfois même avant qu'ils me le proposent, tout en leur posant des petites questions au fil de la conversation, mine de rien. Et j'ose espérer que personne ne recrute quelqu'un en moins de 5 minutes.
• Une période probatoire pourait aussi etre mise en place, comme l'a proposé yhi, avec une concertation des recruteurs à la fin de la mise à l'épreuve.
C'est déjà le cas avec la période d'essai. Certains sont toujours en période d'essai car personne n'a considéré qu'ils pouvaient passer membres "permanents" de la guilde jusque là. Tant que je ne considère pas que quelqu'un mérite un grade, je n'en parle pas à Mona pa exemple.
• Enfin une "black-list" empecherait les gens kickés de revenir avec un autre perso de leur compte s'ils ont été ban, comme l'a proposé hirin, et ce au sein de toutes les guildes alliées.
Je n'ai pas souvenir de quelqu'un qui serait revenu dans la guilde pour foutre le bordel. Et ce système a ses limites, il faut que la personne revienne avec un autre joueur sur le même compte pour qu'on le grille.
Par contre, effectivement, ça peut être sympa de garder un historique de tous les membres qui entrent et qui sortent de la guilde, avec un petit commentaire de ceux qui veuillent. Ca serait plus complet et ça nous permettrait de nous souvenir qui étaient Speedoh et son frère Black-Shadow par exemple (ces noms sont fictionnels, toute similitude avec des personnes existantes serait fortuite).